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三年之差，月收入差距高达3400元，一年累计少拿4万元。 这张工资单背后，是无数早退人员共同的困境，他们曾是改革开放的建设者，如今却成了养老金并轨改革中“被遗忘的群体”。
养老金的计算依赖于一个关键数字：退休时上一年度的社会平均工资。 这个数字就像一道门槛，晚跨过去的人，直接站在了更高的起点上。
2016年退休的人，门槛是2015年的社平工资，约5000元；而2019年退休的人，门槛变成了2018年的社平工资，已涨到约8000元。 仅仅这一项，就使晚退者的基础养老金高出约60%。
这种差距还会随着每年的普调继续扩大。 因为养老金调整比例是与本人养老金水平挂钩的，基数高的人，每年涨的绝对金额也更多。 这就好比滚雪球，起步的微小差异，经过几年累积后，会变成一道难以逾越的鸿沟。
2014年10月启动的养老金并轨改革，为机关事业单位人员设计了一个长达十年的过渡期。
在这期间退休的“中人”，养老金计算采用新老办法对比。 如果新办法算得高，高出部分不是一次性给足，而是根据退休年份按比例发放：2015年退休给10%，2016年给20%，以此类推，直到2024年给100%。
这个设计本意是平稳过渡，却意外制造了不公。 假设新老办法的差额是3000元，2015年退休的人每月只能多拿300元，而2024年退休的同事则可以全额领取3000元。 退休时间相差九年，每月养老金差距就可能达到2700元。 这个每年10%的阶梯，让人爬得越高，才能拿得越满。
对于在2014年改革前就参加工作的人，他们此前的工龄被认定为“视同缴费年限”。 这本是对历史贡献的认可，但在实际操作中却可能大打折扣。 不少地方对早退人员的“视同缴费年限”进行了扣减。
河南的赵老师改革前教了18年书，改革后又教了5年后退休。 查询职业年金时发现，账户里只有改革后5年的积累，前18年一片空白。
原因很简单：改革前没有职业年金制度，所以无法计入。 早退者职业年金积累时间短，账户余额可能只有几万元，而晚退者缴费十年以上，账户余额可达数十万，每月领取金额可能相差上千元。
面对日益突出的矛盾，一些地方开始尝试局部的补偿方案。 江苏省对80岁以上的早退老人试点动态重算机制，不再沿用固定的普调幅度，而是依据最新的社会平均工资重新核算其基础养老金。
山东省则为2014年以前的工龄增设了“历史贡献补偿金”，相当于对“视同缴费”部分进行虚拟记账补偿。
比养老金更让人焦虑的是医保。 有些早退人员明明“视同缴费年限”加“实际缴费年限”已经达到要求，却因“实际缴费年限”不足而被要求补缴一大笔钱，否则无法享受退休后的医保待遇。
四川的李阿姨“视同医保年限”有15年，改革后又缴了6年，总年限达到21年，远超当地要求的15年。
但社保局以“提前退休需至少实际缴费10年”为由，要求她补缴4年的费用，共计2万多元。 浙江的老陈则因实际缴费年限不足，退休后医保报销比例从85%降到了70%。 每次看病都得多花几百元，这对本就紧张的退休金无疑是雪上加霜。
一位曾参与三线建设的老工程师，当年在戈壁滩上每月工资只有52元。 他在2015年退休，养老金是2900元。 而他单位的一位年轻同事在2024年退休，养老金却达到了7500元。 老人苦笑着说：“我们建起了大厦，自己却好像住不进地下室。 ”
养老金并轨十年，制度并轨了，但贡献的评价体系似乎仍未完全并轨。 早退人员要的或许并非特殊照顾，而是在同工龄、同职级下，获得相对平等的待遇认可。 当改革用“时间差”来切割利益时，那些在低工资年代为国家付出青春的一代人，他们的历史贡献应该如何被公允地衡量？ 这张退休工资单，量的不仅是数字，更是一代人的尊严。返回搜狐，查看更多
