金年会,金年会官网,金年会平台,金年会登录,金年会网址,金年会网站,金年会app,金年会官方网站,金年会体育,金年会数字站,金年会娱乐,金年会体育赛事,金年会体育,金年会最新入口你听说过吗？ 就在2026年刚开年，江苏和浙江有超过2700位退休老人的养老金，突然被按下了暂停键。 原因不是什么复杂的政策变动，仅仅是因为一件很多人可能都没太放在心上、甚至觉得是例行公事的小事，养老金领取资格认证。
这个具体的数字是2766人。 他们因为在2025年12月31日前，没有按时完成那个看似简单的认证，从2026年1月开始，就暂时领不到养老金了。 这件事像一个不大不小的提醒，在2026年这个新年伊始，与另一个热热闹闹的好消息交织在了一起：江苏和浙江两省，从2026年1月1日起，正式上调了最低工资标准。
这似乎是两条平行线，一条关乎退休后的保障不能有丝毫马虎，另一条则关乎在职时的收入底线正在向上抬升。 但它们共同指向了一个核心：钱袋子。 无论是正在工作的人，还是已经退休的人，在2026年的开头，他们的“收入”这件事，都因为政策的调整，发生着具体而微妙的变化。
让我们先把目光聚焦到在职的劳动者身上。 2026年1月1日，在长三角这两个经济引擎省份，拿多少钱才算达到了“最低”标准，有了新的答案。 在江苏，如果你工作的地方属于“一类地区”，比如南京、苏州、无锡这些城市的市区，那么你每月的最低工资，不能再低于2660元。 这比之前的2490元，实实在在多了170元。 如果你在“二类地区”，比如其他一些县市，标准是2430元，也比之前涨了170元。 而“三类地区”则从2010元涨到了2180元，涨了170元。
有意思的是，隔壁的浙江，这次调整的步伐和江苏完全一致。 一类地区2660元，二类地区2430元，三类地区2180元。 非全日制用工的小时工资，也跟着涨，分成了25元、23元和21元三档。 调整之后，这两个省份的最低工资“第一档”，在全国排起了队，仅次于上海的2740元，稳稳坐在了第二的位置上。
这170块钱，看起来好像不多？ 但对于每个月就指着这份工资安排生活的人来说，感受完全不同。 你可以算一笔简单的账：一个在南京做保洁的阿姨，或者一个在杭州餐厅端盘子的服务员，如果她的工资正好卡在最低标准线月开始，她每个月到手的钱，就能多出这170块。 一年下来，就是超过2000块钱。 2000块，可能是一个家庭几个月的水电燃气费，可能是孩子一学期的课外书钱，也可能是给老家父母添置一件新家电的预算。
而且，这170元带来的变化，远不止是工资条上基础工资那一栏的数字增加。 它像一块石头丢进水里，涟漪会一圈圈荡开。 很多和你收入相关的计算，都跟最低工资这根“基线”绑在一起。 比如说加班费。 很多公司计算加班工资，基数就是最低工资标准。 标准提高了，你加班每小时能拿到的钱，自然也就多了。
再比如，万一不幸生病需要请长假，病假期间的工资，法律规定不能低于最低工资标准的80%。 现在标准涨了，病假工资的“底”也托得更高了。 甚至包括失业了去领失业保险金，金额也是参照最低工资来定的。 所以说，这次涨的虽然叫“最低工资”，但它抬高的，是劳动者一系列权益保障的“地板”。
就在在职劳动者计算着每月能多出多少钱的时候，另一群人，已经退休的企业职工，也在关心着自己养老金账户的变动。 对于他们中的一部分人，2026年有着特殊的意义。 这涉及到一项持续了好几年的政策：企业退休人员过渡性养老金的补发。 特别是那些在养老保险制度“并轨”前参加工作、之后才退休的“中人”，他们的养老金计算方式有个新老办法的衔接问题。
按照政策安排，江苏等地对于新办法算出来比老办法高的部分，采用逐年提高补发比例的方式兑现。 而2026年，正好是这项补发政策的最后一年。 这意味着，对于符合条件的江苏企退人员，在2026年，他们将能拿到新老办法计算差额的100%，也就是全部补足。 这笔钱，对于很多退休老人来说，可能是一笔不小的补充。 这也可以看作是另一种形式的“上涨”，是历史权益的最终兑现。
当然，就像开头提到的那个2766人的例子，退休人员在关注待遇增加的同时，也得留意一些具体的规矩，不然真的会影响钱准时到账。 除了要记得按时完成那个必不可少的养老金领取资格认证，还有一个时间点需要注意：如果你是2026年才新退休的人，那么无论你是在1月办手续，还是在5月办手续，当年度的养老金普遍调整，通常就赶不上了。 每年的养老金上调，对象一般是上一年度年底前已经退休并按月领取养老金的人。
那么，为什么会在2026年开年，推出这样的政策呢？ 这背后不是拍脑袋的决定。 从大环境看，国家层面一直在强调要想办法增加居民收入，特别是通过劳动获得的工资性收入。 江苏和浙江作为经济实力强的省份，提高最低工资，是落实这个大方向的具体动作之一，他们也有这个经济能力来做这件事。 目的很明确，就是希望老百姓，尤其是收入不高的群体，手里能多点活钱，敢去消费，从而让整个经济的循环更顺畅。
从小环境看，过日子的人感受最直接：这几年，菜价、肉价、日用品的价格，总体是在温和上涨的。 以前定的最低工资标准，慢慢就显得有些跟不上实际生活成本了。 把最低工资这条线往上提一提，最直接的效果，就是帮那些收入在底层徘徊的劳动者，缓冲一下物价上涨带来的压力，让他们维持基本生活能稍微从容一点。
当最低工资这条线向上移动，它产生的影响会从个人和家庭蔓延到更广阔的经济层面。 最直接的一环就是消费。 收入不高的家庭，每多挣一块钱，他们拿出来花掉的可能性，往往比高收入家庭要大得多。 因为他们有很多必要的生活需求还没被满足。 所以，给低收入劳动者增加收入，这部分钱很快就能变成超市里的购物、饭馆里的消费、商场里的衣服，真金白银地流入市场，给大大小小的商家带来生意。 这对于提振内需，效果是立竿见影的。
而对于企业，特别是那些用工量大的制造业、服务业企业来说，人力成本的压力确实会增加。 但这股压力，也可能转化成一种转型升级的动力。 当简单重复的劳动，用人成本越来越高时，企业就会更认真地考虑，是不是可以用机器、用自动化来替代一部分人工？ 是不是需要加大对员工的培训，让他们干技术含量更高、效率更高的活，来对冲成本的上升？ 从长远看，这会逼迫企业去提升自己的技术和效率，而不是永远躺在低人工成本的优势上。 这对于一个地方经济的整体竞争力来说，未必是坏事。
在江苏，伴随着最低工资的调整，还有一个相关的数字被广泛讨论，那就是养老金的计发基数。 有预测认为，在2026年，江苏的这个基数有望突破9000元大关。 这个基数，是计算当年新退休人员养老金多少的一个关键参数，它的增长，意味着新退休的人员，起步的养老金水平会更高。
在浙江，城乡居民养老保险的缴费补贴标准已经先行动了起来，选择高档缴费的人，获得的政府补贴将不低于600元。 这些分散在不同社保项目里的调整，像是一套组合动作，共同描绘出这两个经济大省在民生保障上的清晰意图：一边是活跃的市场和民营企业，提供着就业和收入的机会；另一边则是不断织密、水平逐步提高的社会保障网，给奋斗者托底，给老年人安心。
所以，2026年1月的这次调整，它不仅仅是一纸文件上几个数字的变更。 它关乎着一位环卫工大哥每月能不能多存下一点钱，关乎着一位退休教师补发的养老金能不能让她更放心地去体检，也关乎着街边小店会不会因为大家手头稍微宽裕一点而多做一些生意。 这些细微的变动，最终汇聚成的，是普通人对日子越过越有盼头的那份实在感知。返回搜狐，查看更多
